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    SAP BI开发工程师 发布时间:2019年08月14日

    (5-8千/月)

    岗位职责

    1、参与公司相关业务需求分析,了解公司相关业务的详细需求;

    2、根据业务需求进行数据建模和数据分析报表开发制作;

    3、定期核对SAP BI各报表数据,确保报表数据准确无误;

    4、优化算法逻辑与数据结构,提升报表取数和运行效率;

    5、维护SAP BI,权限体系管理,保障系统的健康安全;

    6、其他上级安排的工作。


    任职要求

    1、大专及以上学历,计算机或相关专业,有相关计算机专业证书者优先;

    2、熟悉主流数据库,熟悉SQL语句,有SQL调优经验者优先;

    3、熟悉SAP BO报表开发,熟悉使用BO UNIVERSE, Web Inteliigence等工具,或有相关BI项目经验者优先;

    4、性格随和沉稳,具备良好的抗压能力、学习能力以及沟通能力;

    5、有SAP ABAP基础者优先;

    6、有一定业务能力者优先;

    7、英语水平CET-4以上。

    我要加入
    SAP FICO??楣宋? 发布时间:2019年08月14日

    (10-15千/月)

    岗位职责

    1、根据业务需求完成公司ERP系统FICO??榈谋ū砗凸δ芸?; 
    2、开发系统、测试系统和生产系统开发程序的维护、监控及优化;
    3、参与企业内部ERP系统FICO??榈耐乒愫蜕舷呤凳┕ぷ? 按项目要求撰写各类技术文档; 
    4、在各业务部门的配合下,能够完成FICO??樵銮?、接口类项目的设计、开发、测试等工作; 
    5、SAP ERP系统FICO??榕渲煤臀すぷ?; 
    6、完成上级领导交办的其他事务。


    任职要求

    1、有贸易行业相关ERP系统实施工作经历者优先; 
    2、有SAP ABAP开发经验、了解BAPI、RFC等SAP接口技术优先考虑; 
    3、具有较强的业务需求的沟通、收集、整理、识别、分析能力;善于沟通、有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神; 
    4、有较强的学习意愿和学习能力,善于研究新技术并应用于实际项目

    我要加入

    (10-15万/年)

    岗位职责

    1、根据公司发展战略、年度经营计划和预算方案,主持规划相应的IT支持方案,对技术支持方案进行审核工作;

    2、组织制定和实施公司重大信息技术决策和信息技术方案,降低信息化建设的成本同时提高公司竞争力;

    3、组织制定实施部门年度工作计划,分配、监督年度任务目标的完成;

    4、监控信息化项目流程的可操作情况、执行情况;

    5、同各管理员签订安全纪律协议书;

    6、完成公司领导临时交办的各项工作任务;

    7、负责内控工作的监督与审核;

    8、全面主持公司信息化与技术管理工作。


    任职要求

    1、2年以上主持软件开发项目的经验;

    2、具备一定的企业管理知识,熟悉IT软件开发、网络维护知识;

    3、了解ERP、SAP系统流程;

    4、5年以上企业信息化规划实验经验,3年以上IT部门管理经理;

    5、英语要求CET-4。

    我要加入

    (7-12千/月)

    岗位职责

    ●人力资源管理战略规划:

    1.协助副总牵头制定公司发展战略与年度经营计划,制定相应的人力资源战略和行政管理规划和目标;

    2.依据公司战略目标及人力分析,拟定人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本;

    3.进行公司组织调整与分析,指导和协助下属及各部门、分公司制定人力资源年度计划,并对其计划内容进行评定;

    4.对公司人员供给需求进行分析,参与公司重大人事问题的决策;

    5.根据公司发展战略,推行行政、人力资源管理制度及流程,制定预算及计划,有效实施并管理。

    ●人力资源工作的统筹与管理:

    1.规划的管理:确定公司人力资源工作季度、年度规划,做好人力资源资源队伍建设、系统建设、目标建设并组织监督实施;

    2.招聘与配置的管理:根据公司及各部门人员需求,提出内部人员调配方案。牵头做好公司各部门、分公司的人员定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案及建议。负责公司高管招聘、选拔和管理。建立人才选拔方案与人才储备机制,用科学的渠道实施招聘;

    3.培训与开发:建立和优化公司培训体系;制定公司年度培训计划,监督员工培训组织与过程管理,确保培训管理制度的实施;

    4.绩效管理:设计公司绩效考核方案、晋升政策并组织实施。对公司绩效实施的成果进行评估,提供改进方案;

    5.薪酬福利管理:对公司薪酬现状进行评估,设计公司薪酬体系,制定薪酬政策和奖励措施并予实施、调整。制定公司人力成本预算并监督执行。审核员工的聘用、异动、薪酬标准等;

    6.劳动关系的管理:建立良性的员工沟通渠道,对员工意见提出改善方案。建设和推动公司企业文化建设,提升企业形象和员工的满意;

    7.定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

    8.加强与政府部门、劳动人事部门保好联系,确保公司与外部工作关系良好;

    9.完善公司各类人力资源规章制度、员工手册、员工劳动合同、保密协议 、竞业限制协议、人事档案等的管理,监督制定、修订相应的制度、流程标准;

    10.各类人事报表、考勤、费用预算、报销等的审批。


    任职要求

    1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

    2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

    3、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

    4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

    5、具备良好的激励与团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

    6、工作经验:5年以上人力资源工作经验,2年以上管理工作经验(具备外贸企业从业经验优先考虑)。

    我要加入

    (0.5-1万/月)

    岗位职责

    1、负责公司日常宣传、策划设计制作;

    2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新;

    3、协助海外/其他部门人员对设计方面的工作顺利完成;

    4、協助企副主管-非洲驻外建立规范以保持设计执行标准;

    5、运用自身行业背景和知识,在设计和制作上有效控制成本。


    任职要求

    1、平面设计大专以上学历,思维敏捷,设计思路新颖、清晰。熟练使用各种制图软件如photoshop、Coreldraw、Indesign、llustrator等;

    2、有POP、吊旗、海报、围墙包装设计,画册、及宣传印刷品设计、VI的设计、效果图创意设计经验及成品;

    3、新颖的设计理念,突出的形象及色彩表现力,能够独立设计、制作企业VI?系列和店铺终端广告等形象;

    4、了解一般店鋪内部装饰陈列设计,熟练使用相关设备;

    5、熟悉印刷、喷绘修图改图等后期制作流程;

    6、熟悉广告拍摄流程及相关工作并具备丰富的实践经验;

    7、具备丰富的市场推广活动策划实践经历。


    我要加入

    (4-4.5千/月)

    岗位职责

    1、负责分公司业务的会计核算,辅助海外分公司建立健全核算制度;

    2、对各项成本费用进行归集和分配,根据成本构成和历史发生情况进行公司的成本分析,形成成本分析报告;

    3、正确计算各项收入,核对销货往来明细账,做到账实相符,账账相符;

    4、负责应收账款、预收账款,应付帐款,预付帐款往来核算,确保往来款项正确无误;

    5、计算与分析利润数据,督促实现预算目标;

    6、负责登记会计帐簿,编制和报送各类财务报表;

    7、负责进行财务分析,向公司经营管理都提供决策支持;

    8、其他公司安排的事项


    任职要求

    1、会计相关专业专科及以上学历,男女不限;

    2、一年以上会计相关工作经验,有工业企业工作经验者优先,考虑优秀应届毕业生;

    3、熟悉税法、税务业务和财务相关知识,熟练使用财务软件、EXCEL、WORD等办公软件,会使用SAP优先;

    4、具有较强的逻辑思维能力、判断、人际沟通能力,良好职业道德素养和团队合作

    我要加入

    (0.5-1万/月)

    岗位职责

    1、负责海外分公司基础财务工作;
    2、负责定期编制报表,对财务数据进行分析,对分公司经营管理提出财务意见;
    3、负责分公司在当地的与税务有关的工作,熟悉当地税务法规,应对当地税务检查,提交税务风险报告;
    4、协助总部财务部对分公司进行资金管控,对海外子公司财务风险进行管控,包括重大资产KPI客户等;
    5、协助总部财务部对海外分公司财务及内控体系的建立,规范工作流程,监督各项制度的执行;
    6、负责分公经理及总部财务部安排的其他工作




    任职要求

    1、会计、财务等相关专业本科以上学历,有至少2年工作经历,有初级以上会计师资格优先;
    2、大学英语四级及以上,听、说、读、写熟练;
    3、熟练使用财务软件,对OFFICE办公软件操作熟练;
    4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
    5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;
    6、长期外派至非洲,有驻外经历的人员优先

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